5 Schritt Anleitung zur Einstellung eines freiberuflichen Social Media Managers

Dies ist ein Gastbeitrag von Maggie Aland von Fit Small Business.


Auf Facebook, Instagram und Twitter gibt es monatlich über 3 Milliarden aktive Nutzer. Die Popularität von Social Media sowie die Kosteneffizienz von Werbung in Social Media machen es zu einer attraktiven Marketingplattform für alle Arten von Unternehmen. Infolgedessen wird erwartet, dass die Arbeitsplätze im Bereich Social Media Management in den USA zunehmen werden 9 Prozent im nächsten Jahrzehnt. Sie werden Konkurrenz haben, wenn Sie den besten freiberuflichen Social-Media-Manager einstellen möchten.

Aus diesem Grund haben wir diesen umfassenden Leitfaden für die Einstellung eines freiberuflichen Social-Media-Managers zusammengestellt.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie:

  1. Erstellen Sie eine fantastische Stellenanzeige, um einen freiberuflichen Social-Media-Manager zu gewinnen
  2. Entwickeln Sie ein freiberufliches Screening-Interview
  3. Veranstalten Sie einen Wettbewerb oder eine Testphase, um die richtige Person auszuwählen
  4. Vermeiden Sie Betrug
  5. Schreiben Sie einen Freiberuflervertrag

Lass uns anfangen.

5 Schritt Anleitung zur Einstellung eines freiberuflichen Social Media Managers

1. Erstellen Sie eine fabelhafte Stellenanzeige

Einstellungsmanager wissen nicht immer, wie sie die beste Stellenbeschreibung erstellen oder wo sie veröffentlicht werden sollen. Optimieren Sie Ihre Stellenanzeige Wenn Sie es auf einer Website wie “Indeed” veröffentlichen, auf der viel Verkehr von Arbeitssuchenden stattfindet, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Kandidaten auf Ihren Beitrag anstatt auf einen anderen antworten.

Tauchen Sie aus dem Meer der Stellenanzeigen auf. Befolgen Sie unsere Tipps unten und ziehen Sie hochwertige Social Media-Freiberufler an.

Teilen Sie interessante Details über Ihr Unternehmen oder Team

Ihre Stellenanzeige in externen freiberuflichen Stellenbörsen dient nicht nur als Werbung für den Job, sondern auch für Ihre Unternehmensmarke. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihr Unternehmen zu verkaufen. Widerstehen Sie dem Drang, nur grundlegende Informationen wie Standort, Name und Branche anzugeben. Stellen Sie Ihr Unternehmen stattdessen so vor, dass die Kandidaten begeistert sind. Auf einigen Websites wie Monster können Sie sogar Bilder veröffentlichen, um Ihren Arbeitsplatz, Ihre Teammitglieder und unterhaltsame Teamaktivitäten zu zeigen. Schauen wir uns ein Beispiel von AirBnB an.

AirBnB Firmenübersicht

(Einführung von AirBnB in eine Stellenanzeige für Social Media Manager)
Quelle: Buffer Social

Geben Sie in Ihrer Stellenanzeige, wie in der oben gezeigten, Details darüber an, was Ihr Unternehmen zu einem unterhaltsamen oder ansprechenden Arbeitsplatz macht, was Sie tun, um die Welt zu verbessern oder das Leben Ihrer Kunden zu erleichtern, und was Ihre Unternehmenswerte sind. Zumindest sollte Ihre Beschreibung das Interesse der Bewerber wecken und könnte ausreichen, um sie zu zwingen, den Rest Ihrer Stellenanzeige zu lesen und sich zu bewerben

Halten Sie die Berufsbezeichnung einfach

Während viele Unternehmen versuchen, die Dinge durch kreative Jobtitel wie “Rockstar Social Media Manager” interessant zu machen, empfehlen wir Ihnen, den Titel klar zu halten, damit Ihre Stellenanzeige gefunden werden kann. Beispielsweise ist die Berufsbezeichnung “Social Media Manager” häufiger anzutreffen, und Arbeitssuchende finden Ihre Stellenanzeige eher, wenn sie eine gemeinsame Berufsbezeichnung hat.

Der Titel „Social Media Manager“ bringt über 2.000 Stellenausschreibungen auf Indeed hervor. Im Gegensatz dazu bringt “Social Media Rockstar” nur 18 Stellenausschreibungen auf Indeed.

Einzigartige Berufsbezeichnungen rangieren am ehesten unter Titeln, die genau mit den gesuchten Schlüsselwörtern übereinstimmen. Verwenden Sie daher eine einfache Berufsbezeichnung wie „Social Media Manager“, um Ihre Chancen zu erhöhen, von qualifizierten Freiberuflern gefunden zu werden. Kandidaten verwenden häufig eine Reihe gängiger Schlüsselwörter, wenn sie in Online-Jobbörsen nach einem bestimmten Job suchen. Machen Sie es ihnen einfach, Ihre Anzeige zu finden.

Beschreibe die lustigen Teammitglieder, mit denen sie arbeiten werden

Geben Sie kurz Informationen über Ihr Team an. Viele Social-Media-Spezialisten sind sehr kontaktfreudig. Tatsächlich haben sie sich vielleicht für diese Arbeit entschieden, weil sie es lieben, mit Menschen in Kontakt zu treten. Zu wissen, dass sie Teil eines Teams sind und nicht alleine arbeiten, kann die Attraktivität Ihrer Stellenanzeige für Freiberufler erhöhen.

Machen Sie sich klar, wo die Arbeit erledigt wird

Es ist wichtig, dass Sie klar angeben, ob für den Job ein Umzug erforderlich ist oder ob an einem bestimmten Standort gearbeitet werden muss. Ein Umzug kann für viele qualifizierte Bewerber, insbesondere für Familienangehörige, ein Deal Breaker sein. Wenn der Job jedoch remote ist, machen Sie dies bekannt. Jobs, die zu 100 Prozent entfernt sind, ziehen viel mehr Bewerber an. Lassen Sie sie also wissen, ob eine Arbeit außerhalb des Unternehmens möglich ist.

Geben Sie einen Überblick über die Position

Eine lange, langweilige Liste von Aufgaben und täglichen Aufgaben allein kann die Aufregung auslöschen, die Sie erregt haben. Bieten Sie stattdessen eine Vogelperspektive auf das, was von einem Social Media Manager erwartet wird. Definieren Sie den Zweck der Position und wie sie dem Unternehmen hilft, seine Ziele zu erreichen. Die besten Kandidaten sind geschickt genug, um Rückschlüsse auf die täglichen Aufgaben sowie die verwendeten Tools zu ziehen, die allein auf der Übersicht basieren. Ein gutes Beispiel für eine Jobübersicht ist unten dargestellt.

Beispieljobübersicht

(Beispieljobübersicht)
Quelle: Locker

Ihre Stellenanzeige sollte mithilfe von Aktionswörtern einen kurzen Überblick über Aufgaben geben, z. B.:

  • Speerspitzen Social Media Marketing Kampagnen und Strategien
  • Pflegt die Markenbotschaft über Social Media-Plattformen hinweg
  • Erstellt Inhalte in verschiedenen Medienformaten, um Engagement und Konversion zu fördern
  • Verwendet Metriken und Analysetools zur Verbesserung und Maximierung von Kampagnen
  • Leitet Forschung über Wettbewerber
  • Funktioniert im gesamten Unternehmen mit Markenmanagern, Grafikdesignern und anderen Content-Erstellern

Der Schlüssel hier ist, die Aufzählungsliste kurz zu halten, um überwältigende Kandidaten zu vermeiden. In einem Screening-Interview können Sie Einzelheiten zu jeder dieser Aufgaben besprechen.

Jobanforderungen klar definieren

Ein klar definierter Anforderungssatz hilft den Kandidaten dabei, genau zu beurteilen, ob sie das Zeug zum Erfolg haben. Benötigen Sie beispielsweise vom Freiberufler einen Abschluss in Marketing? Klare Anforderungen helfen dabei, unqualifizierte Arbeitssuchende auszusortieren und irrelevante Bewerbungen zu reduzieren, die Sie sonst durchsehen müssten. Als Ergebnis erhalten Sie einen gesunden Pool an qualifizierten Bewerbern. Unten sehen Sie ein Beispiel für klare Jobanforderungen.

Jobanforderungen klar definieren

(Stellenbeschreibung mit klaren Anforderungen)
Quelle: LinkedIn

Es ist auch hilfreich, wenn Sie sich darüber im Klaren sind, welche Anforderungen tatsächlich erforderlich sind und welche lediglich bevorzugt oder angenehm zu haben sind. Sie möchten nicht, dass Bewerber eine nette Fähigkeit wie Vertrautheit mit denken Hootsuite, ist erforderlich, da sie möglicherweise nicht zutreffen, wenn sie dies nicht haben. Durch Hinzufügen eines Abschnitts mit bevorzugten Fähigkeiten werden Ihre idealen Kandidaten aufgerufen und erhalten weitere Gründe, auf die Schaltfläche “Bewerben” zu klicken. Andernfalls werden ansonsten gut qualifizierte Freiberufler nicht ausgeschlossen.

Werbung für Gehalt und Vergünstigungen

In der Tat das Gehaltswerkzeug zeigt, dass Social-Media-Manager rund 17,84 US-Dollar pro Stunde verdienen. Sie sollten jedoch einen Stundensatz angeben, da dies bei der Arbeit mit einem Freiberufler häufiger vorkommt.

Über 50 Prozent der US-Unternehmen Geben Sie keine Gehaltsangaben in Stellenanzeigen an. Wenn Sie jedoch die Bewerberzahlen verbessern möchten, sollten Sie Gehaltsinformationen als Teil Ihrer Anzeige für einen Freiberufler veröffentlichen. Untersuchungen haben ergeben, dass die Aufnahme von Lohnangaben in Stellenanzeigen zu a führt 30 Prozent Zunahme der Kandidaten.

Werbung Gehalt und Vergünstigungen

(Durchschnittlicher Stundensatz für Social Media Manager)
Quelle: Indeed.com

Erwägen Sie außerdem, einige Vorteile in Ihr Gesamtvergütungspaket aufzunehmen. EIN
Glastür Umfrage Berichten zufolge geben fast 60 Prozent der Befragten an, bei der Annahme eines Angebots Vergünstigungen in Betracht zu ziehen. Vergünstigungen und Vorteile klingen für Freiberufler besonders attraktiv, da sie wissen, dass Sie gesetzlich nicht verpflichtet sind, Leistungen anzubieten. Es entsteht der Eindruck, dass Sie ein großzügiger Arbeitgeber sind.

Wenn Ihr Budget es zulässt, sind hier die typischen Vergünstigungen für Freiberufler:

  • Leistungsbonus in bar für den vorzeitigen Abschluss eines Projekts oder die Überschreitung der Projektziele
  • Bezahlte Freizeit nach einer bestimmten Arbeitszeit von 90 oder 120 Tagen
  • Freikarten, Ausflüge, Mahlzeiten und / oder lokale Unterkünfte

Veröffentlichen Sie Ihren Job

Um Ihre Stellenausschreibung optimal zu nutzen, veröffentlichen Sie sie an mehreren Stellen. Dies umfasst wichtige Stellenausschreibungsseiten wie Indeed, Monster und CareerBuilder. Sie können Ihren Job auch auf Websites veröffentlichen, die sich an Freiberufler richten, z. B. Upwork, Freelancer.com und PeoplePerHour.

2. Entwickeln Sie ein effektives Interview mit Freiberuflern

Das Interview ist Ihre Gelegenheit, potenzielle Freiberufler zu bewerten und weitere Informationen über Ihr Unternehmen und den Job bereitzustellen. In einem typischen Mitarbeiterinterview stellt der Interviewer Fragen, die das Wissen des Kandidaten über das Unternehmen messen. Dies kommt jedoch in einem Interview mit einem Freiberufler selten vor. Wenn Sie kein bekanntes Unternehmen mit mehreren Standorten sind, bleiben Sie bei Fragen, die den Hintergrund und die technischen Fähigkeiten des Bewerbers bewerten.

Hier sind vier Fragen, die Sie verwenden oder ändern können. Diese bieten ein gutes Bild der Erfahrung und Kompetenz des Bewerbers im Bereich Social Media Management.

1. Mit welcher Strategie ziehen Sie Follower in sozialen Medien an??

Wenn Sie in den sozialen Medien nach den neuesten Errungenschaften des Kandidaten fragen, erhalten Sie höchstwahrscheinlich Antworten, bei denen eine Reihe wichtiger Kennzahlen wie Likes, Follower und Reichweite verbessert werden. Brand Management Experte Emad Abou Elgheit schreibt, dass Zahlen allein nicht das tatsächliche Qualifikationsniveau widerspiegeln, da das Wachstum auf eine Vielzahl anderer Faktoren zurückzuführen sein kann, darunter starke PR, große Werbebudgets und eine starke persönliche Marke.

Fragen Sie stattdessen nach der allgemeinen Strategie des Kandidaten. Sie möchten jemanden, der weiß, wie man:

  • Recherchiere und finde die richtigen Schlüsselwörter
  • Verbinden Sie sich mit Influencern
  • Trends erkennen und nutzen
  • Überlegen Sie sich relevante Hashtags

Dies sind die Grundlagen für das Wachstum Ihrer Fangemeinde.

2. Mit welchen Metriken bestimmen Sie, ob Ihre Kampagnen erfolgreich sind?

Der ideale Kandidat konzentriert sich auf Kennzahlen im Zusammenhang mit dem Engagement wie Anzahl der Aktien, Kommentare und Erwähnungen. Die Person wird auch den Website-Verkehr betrachten, der von Social-Media-Kanälen kommt.

Darüber hinaus sollte der ideale Kandidat die ultimative Metrik angeben: die Conversion-Rate. Schließlich investieren Sie Geld in Social Media Marketing, um Ihren Gewinn zu steigern. Daher hilft diese Frage, die Anfänger von den echten Profis zu trennen. Denken Sie daran, dass Sie in einen Social-Media-Manager investieren, um Kunden zu gewinnen und Conversions zu erzielen. Ein guter Freiberufler bringt Ihnen Tausende von Followern und Hunderte von Likes, aber ein guter Freiberufler wird Kunden einbeziehen und sie in Kunden umwandeln.

3. Wie würden Sie Influencer in unserer Domäne erreichen??

Erfahrene Kandidaten wissen, wie wichtig es ist, sich mit Branchenbeeinflussern zu verbinden, um mehr Follower anzuziehen. Sie sind in der Lage, schnell Social-Media-Persönlichkeiten zu identifizieren, die für Ihr Publikum wertvoll sind. Die Strategie ist auch einfach:

  • folge dem Influencer
  • Teilen Sie von Zeit zu Zeit die Beiträge des Influencers
  • Vergessen Sie nicht, den Influencer in jedem Beitrag zu erwähnen
  • Warten Sie, bis der Influencer sich für das Teilen bedankt
  • Senden Sie eine direkte Nachricht oder eine E-Mail
  • gemeinsame Anstrengungen vorschlagen

Wenn der Kandidat eine Antwort mit mehr oder weniger derselben Strategie liefert, sprechen Sie mit jemandem, der für die Position geeignet ist. Dies zeigt, dass die Person ein Social Media von Grund auf neu aufbauen kann.

Während Kandidaten mit mangelnder Erfahrung im Social Media Management definitiv Schwierigkeiten haben werden, diese Frage zu beantworten. Der Gedanke, sich mit Influencern zu verbinden, um ihr Publikum zu vergrößern, ist ihnen vielleicht nicht in den Sinn gekommen, da er anspruchsvollere Fähigkeiten erfordert als die übliche Planung, Beantwortung von Kommentaren und Veröffentlichung von Inhalten.

4. Beschreiben Sie, wie Sie einer Marke geholfen haben, ihre Social-Media-Präsenz zu verbessern?

Diese Frage ermöglicht es dem Kandidaten, seine Antworten auf die obigen Fragen zu reflektieren und zu erweitern. Sie möchten, dass der freiberufliche Bewerber über seine Erfahrungen spricht, damit Sie feststellen können, ob er diese Fähigkeiten tatsächlich in einem professionellen Umfeld ausgeführt oder nur online darüber gelesen hat. Diese Frage sollte die Kandidaten dazu veranlassen, über die Gewinnung von Followern, die Verbindung zu Influencern und die Analyse der richtigen KPIs zu sprechen.

3. Veranstalten Sie einen Wettbewerb oder führen Sie eine bezahlte Testphase durch

Viele Freelancer-Websites wie Freelancer und PeoplePerHour bieten die Möglichkeit, einen Wettbewerb für einen festen Geldbetrag auszurichten. Sie bieten einen Preis an und zahlen ihn nur an den Freiberufler aus, der durch die beste Arbeit „gewinnt“. Auf diese Weise können Sie die Fähigkeiten vieler Freiberufler testen, bevor Sie eine Person einstellen.

Oder erwägen Sie eine bezahlte Testphase von 30 bis 90 Tagen, insbesondere wenn Sie einen Remote-Freiberufler einstellen. Eine Probezeit, die in Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern verpönt sein kann, wird in der freiberuflichen Welt allgemein akzeptiert. Während die Interviewfragen für Freiberufler Ihnen eine gute Vorstellung von den Fähigkeiten des Kandidaten geben können, wissen Sie erst, ob der Kandidat perfekt zu Ihnen und Ihrem Team passt, wenn Sie mit ihm zusammenarbeiten.

Mit einer Testphase können Sie Folgendes tun:

  • Beachten Sie die Arbeitsmoral und die Werte des Freiberuflers
  • Messen Sie die Fähigkeit des Freiberuflers, Ihre Prozesse und Systeme zu erlernen
  • beurteilen Sie, ob der Freiberufler gut mit Ihnen und Ihrem Team zusammenarbeitet
  • bewerten die technischen, kreativen und Entscheidungsfähigkeiten des Freiberuflers
  • beurteilen Sie die allgemeine Eignung des Freiberuflers für die Arbeit

Mit diesen Vorteilen lohnt es sich, das Angebot an Ihre Top-Kandidaten zu verkaufen. Lassen Sie sie wissen, dass der Wettbewerb oder die Probezeit beiden Parteien Vorteile bietet. Auf ihrer Seite können sie ihre Fähigkeiten fördern und beurteilen, ob Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Chancen ihnen helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Und Sie profitieren davon, wenn Sie es vor dem Kauf ausprobieren können.

Die Testzeiträume liegen normalerweise zwischen 30 und 90 Tagen. Sie haben mehr als genug Gelegenheit, den erfolgreichen Kandidaten in dieser Zeit persönlich und beruflich kennenzulernen.

4. Betrug vermeiden

Ein Wort der Vorsicht, wenn Sie nach einem Freiberufler suchen. Auf freiberuflichen Websites gibt es oft einen kleinen Prozentsatz von Betrügern, die anscheinend gute Preise und Portfolios haben. Einige arbeiten jedoch am System, indem sie eine Vorauszahlung anfordern und nicht liefern.

Bei Guru kann ein Freiberufler beispielsweise behaupten, ein Projekt sei abgeschlossen, und eine Rechnung einreichen, die automatisch bezahlt wird. Wenn Sie nicht aufpassen, wird der Freiberufler auch dann bezahlt, wenn Sie seine Arbeit nicht genehmigt haben. Ja, es kann die meiste Zeit behoben werden, aber um nicht betrogen zu werden, sollten Kunden Referenzen anfordern, ein Portfolio anzeigen und andere Kundenbewertungen lesen. Selbst Fünf-Sterne-Bewertungen sind kinderleicht, aber sie sind ein guter Anfang.

Verwenden Sie daher die Tipps in Schritt 5, um Betrug zu vermeiden, und überprüfen Sie die vorherigen Kunden und Kundenbewertungen der Freiberufler, bevor Sie sich bereit erklären, mit bestimmten Personen zusammenzuarbeiten.

5. Entwurf eines Vertrags nach Auswahl des Freiberuflers

Wenn Sie den besten Social Media Manager-Freiberufler für Ihr Unternehmen ausgewählt haben, sollten Sie sich schützen, unabhängig davon, welche Freiberufler-Website oder Zahlungssoftware Sie verwenden. Erwägen:

  • Ausarbeitung eines Vertrags mit den wichtigsten Ergebnissen und Meilensteinen / Kennzahlen
  • Verknüpfung von Zahlungen mit Projektmeilensteinen oder -erfolgen
  • mit einem Treuhandkonto (die beste freiberufliche Websites bieten diese Option) für die Zahlung

Auf diese Weise haben Sie als Kunde eine bessere Chance, die Arbeit pünktlich zu erledigen und nicht betrogen zu werden. Und wenn Sie einen Streit mit dem Freiberufler haben, verfügen Sie über eine solide Dokumentation, wenn Sie Hilfe bei der Lösung eines Arbeitsprodukts oder eines Zahlungsproblems benötigen.

Fazit

Die zunehmende Beliebtheit und Kosteneffizienz von Social Media machen es zu einem attraktiven Marketingkanal für kleine, mittlere und große Unternehmen. Viele Unternehmen nutzen die Dienste einer freiberuflichen Social-Media-Ressource, um die Markenbekanntheit zu steigern, das Engagement zu fördern und den Umsatz zu steigern. Wenn Sie dasselbe tun möchten, schreiben Sie zunächst eine großartige Stellenanzeige, führen Sie ein effektives Interview, bieten Sie einen Wettbewerb oder eine Testphase an und entwickeln Sie einen soliden Vertrag. Und lassen Sie sich auf keinen Fall betrügen.

Jeffrey Wilson Administrator
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