雇用自由社交媒体经理的5个步骤指南

这是来自Fit Small Business的Maggie Aland的来宾帖子.


Facebook,Instagram和Twitter上的每月活跃用户超过30亿。社交媒体的普及以及在社交媒体上投放广告的成本效益使其成为所有类型企业的有吸引力的营销平台。结果,预计美国的社交媒体管理工作将会增加 9% 在接下来的十年中。如果您想聘请最好的自由社交媒体经理,就将面临竞争.

因此,我们将这份综合指南汇总为聘用自由社交媒体经理的原因.

在本文中,我们介绍了如何:

  1. 制作出色的招聘广告以吸引自由职业的社交媒体经理
  2. 开展自由职业者筛选面试
  3. 举办比赛或试用期以选择合适的人
  4. 避免诈骗
  5. 撰写自由职业者合同

让我们开始吧.

雇用自由社交媒体经理的5个步骤指南

1.制作出色的招聘广告

招聘经理并不总是知道如何制定最佳的职位描述或在哪里发布. 优化您的招聘广告 并将其发布在像确实这样的网站上,该网站会吸引大量求职者,这将增加候选人回应您的帖子而不是其他人的可能性.

出现在招聘广告的海洋中。请遵循以下提示,吸引优质的社交媒体自由职业者.

分享有关您的公司或团队的有趣花絮

您在外部自由职业者工作板上的工作职位不仅是工作的广告,而且是公司品牌的广告。借此机会出售您的公司。抵制只包含位置,名称和行业等基本信息的冲动。相反,以一种激发候选人的方式介绍您的公司。像Monster这样的一些网站甚至都允许您发布图片以显示您的工作场所,团队成员和有趣的团队活动。让我们看一下AirBnB的一个例子.

AirBnB公司概述

(AirBnB在社交媒体经理招聘广告中的介绍)
资源: 缓冲社会

在您的招聘广告中(如上图所示),详细说明了使您的公司成为有趣或引人入胜的工作场所的原因,如何使世界变得更好或使客户的生活变得更轻松,以及公司的价值所在。至少,您的描述应该引起求职者的兴趣,并且可能足以迫使他们阅读其余的职位并提出申请

保持职位简单

尽管许多公司尝试通过提供诸如“ Rockstar社交媒体管理器”之类的创意职位来使事情变得有趣,但我们建议您保持标题明确,以便可以找到您的职位广告。例如,职位名称“社交媒体管理器”较为常见,求职者如果拥有通用标题,则更有可能找到您的职位广告.

标题“社交媒体经理”在Indeed上吸引了2,000多个职位。相比之下,“社交媒体摇滚明星”仅在“确实”网站上发布了18个职位发布.

唯一职位很可能排在与搜索关键字完全匹配的标题之下。因此,使用简单的工作名称(如“ Social Media Manager”)来增加被高质量的自由职业者发现的几率。在在线工作板上搜索特定工作时,应聘者通常使用一组通用关键字。让他们轻松找到您的广告.

描述与他们一起工作的有趣团队成员

简要介绍有关您的团队的信息。许多社交媒体专家都很善于交际。实际上,他们之所以选择这种工作方式是因为他们喜欢与人联系。知道他们将成为团队的一部分,而不是一个人工作会增加您的自由职业者招聘广告的吸引力.

明确将在哪里完成工作

重要的是,您必须清楚地说明工作是否需要重新安置,或者是否需要在特定站点上完成工作。对于许多合格的申请人,尤其是有家庭的申请人,搬迁可能会破坏交易。另一方面,如果作业是远程的,则进行宣传。 100%偏远的工作吸引了更多的求职者,因此请告知他们是否可以选择在异地工作.

提供职位概况

仅一长串无聊的工作职责和日常任务就可以消除您设法引起的任何兴奋。取而代之的是,对社交媒体经理的期望有一个大致的了解。定义职位的目的,以及它如何帮助公司实现目标。最好的候选人足够聪明,可以得出关于日常任务以及仅基于概述的工具的推断。下面显示了一个很好的工作概览示例.

样本作业概述

(样本工作概述)
资源: 松弛

您的招聘广告应该使用操作词来快速列出任务,例如:

  • 矛头 社交媒体营销活动和策略
  • 维持 跨社交媒体平台的品牌信息
  • 创造 各种媒体格式的内容来推动参与度和转化
  • 用途 衡量指标和分析工具,以改善和最大化广告系列
  • 行为 竞争对手研究
  • 作品 整个组织中的品牌经理,平面设计师和其他内容创作者

这里的关键是要使项目符号列表简短,以避免过多的候选人。您可以在筛选面试中讨论这些工作职责的细节.

明确定义工作要求

一组明确定义的要求可以帮助求职者准确评估他们是否具备成功所需要的条件。例如,您是否要求自由职业者具有市场营销学位?明确的要求可以帮助淘汰不合格的求职者,并减少不相关的应用程序,否则您将不得不仔细检查这些应用程序。结果,您将获得合格的合格申请人池。请参阅下面的明确工作要求示例.

明确定义工作要求

(有明确要求的职位描述)
资源: 领英

如果您清楚实际上是哪些需求,哪些只是首选或易于接受,这也有帮助。您不希望申请者认为一种熟练的技能,例如熟悉 白铁矿, 是必需的,因为如果没有,它们可能不适用。添加首选技能部分会选出理想的候选人,并为他们提供更多选择“申请”按钮的理由,但不会淘汰本来就很合格的自由职业者.

刊登工资和福利广告

确实是薪金工具 显示社交媒体经理的时薪约为$ 17.84。但是,您将要宣传小时费率,因为在与自由职业者一起工作时,这很常见.

过度 美国公司的50% 不要在招聘广告中提供薪水详细信息。但是,如果您想增加申请人数量,请考虑将薪水信息作为自由职业者的广告的一部分发布。研究表明,在招聘广告中包含工资明细会导致 30% 候选人增加.

刊登工资和津贴

(社交媒体经理的平均时薪)
资源: 的Indeed.com

此外,考虑将一些福利作为整体薪酬计划的一部分。一个
玻璃门调查 报告称,将近60%的受访者表示,他们在接受要约时强烈考虑津贴。特权和福利对于自由职业者而言尤其有吸引力,因为他们知道法律并不要求您提供利益。它给人的印象是你是一个慷慨的雇主.

如果您的预算允许,这是给自由职业者的典型津贴:

  • 现金绩效奖金,用于提前完成项目或超出项目目标
  • 在特定时间段(例如90或120天)后有薪休假
  • 免费门票,旅行,餐饮和/或当地住宿

发布您的工作

为了使您的职位发布获得最大的曝光度,请将其发布在多个位置。这包括主要的职位发布网站,例如Indeed,Monster和CareerBuilder。通过将您的工作发布到适合自由职业者的网站(例如Upwork,Freelancer.com和PeoplePerHour),您还将从中受益。.

2.建立有效的自由职业者筛选面试

面试是您评估潜在的自由职业者以及提供有关您的公司和工作的更多信息的机会。在典型的员工面试中,面试官提出一些问题,以评估候选人对公司的了解。但是,在与自由职业者进行的采访中很少发生这种情况。除非您是一家拥有多个地点的知名公司,否则请回答一些评估候选人背景和技术技能的问题.

这是您可以使用或修改的四个问题。这些可以很好地描述候选人在社交媒体管理方面的经验和能力.

1.您使用什么策略在社交媒体上吸引关注者?

如果您在社交媒体上询问候选人的最新成就,您很可能会获得涉及改善一些关键指标(如顶,关注者和覆盖率)的答案。品牌管理专家 埃马德·阿布·艾格海特 写道,数字本身并不能反映实际的技能水平,因为增长可能归因于许多其他因素,包括强大的公关,庞大的广告预算和强大的个人品牌.

相反,要求候选人的总体策略。您想要一个知道如何做的人:

  • 研究并找到合适的关键字
  • 与影响者联系
  • 识别并利用趋势
  • 提出相关的标签

这些是扩大粉丝群的基础.

2.您使用什么指标来确定广告系列是否成功?

理想的候选人将专注于与参与度有关的指标,例如股票数量,评论和提及。个人还将查看来自社交媒体渠道的网站流量.

此外,理想的候选人应该提及最终指标:转化率。毕竟,您是在社交媒体营销上投入资金以提高利润。因此,该问题有助于将初学者与真正的专业人士区分开。请记住,您正在投资社交媒体经理来吸引客户并促进转化。一位优秀的自由职业者将带给您成千上万的关注者和成百上千的喜欢,但出色的自由职业者会吸引客户并将其转化为客户.

3.您如何联系我们领域的影响者?

经验丰富的候选人知道与行业影响者保持联系以吸引更多关注者的重要性。他们擅长快速识别对您的受众有价值的社交媒体人物。该策略也很简单:

  • 跟随影响者
  • 不时分享影响者的帖子
  • 别忘了在每篇文章中提及影响者
  • 等待网红表示感谢
  • 发送直接消息或电子邮件
  • 建议合作

如果候选人提供的回复或多或少都采用了相同的策略,那么您是在与适合该职位的人交谈。这表明该人可以从头开始发展社交媒体.

而缺乏社交媒体管理经验的候选人肯定会很难回答这个问题。与有影响力的人建立联系以扩大受众范围的想法可能并没有引起他们的注意,因为与通常的安排,评论回复和内容发布相比,它需要更复杂的技能.

4.描述您如何帮助品牌提升其社交媒体形象?

该问题使候选人能够反思并扩大他们对上述问题的回答。您希望自由职业者谈论他们的经验,以便您可以确定他们实际上是在专业环境中实际执行了这些技能,还是只是在线阅读了这些技能。这个问题应该促使候选人谈论吸引追随者,与影响者联系以及分析正确的KPI.

3.举办比赛或进行付费试用

许多自由职业者网站(例如Freelancer和PeoplePerHour)都提供了以固定金额举办比赛的选项。您提供奖品,仅将其支付给通过做得最好的工作而“获胜”的自由职业者。这是在雇用一个人之前测试许多自由职业者技能的好方法.

或者考虑运行30-90天的付费试用期,尤其是在雇用远程自由职业者的情况下。自由职业者通常接受试用期,这种试用期可能会在雇员与雇主之间的关系中受阻。尽管自由职业者的面试问题可以使您对候选人的能力有个很好的了解,但是直到您与他们合作时,您才知道候选人对您和您的团队是否是最佳的选择.

在试用期内,您可以执行以下操作:

  • 遵守自由职业者的职业道德和价值观
  • 评估自由职业者学习您的流程和系统的能力
  • 评估自由职业者是否会与您和您的团队一起工作
  • 评估自由职业者的技术,创意和决策能力
  • 评估自由职业者完成工作的总体适合性

有了这些好处,值得将建议推销给您的最佳人选。让他们知道比赛或试用期对双方都有好处。在他们方面,他们可以提升自己的技能,并评估您的公司,团队和机会是否有助于他们实现职业目标。能够先购买后受益.

试用期通常为30-90天。您将有足够的机会在那时亲身和专业地认识成功的候选人.

4.避免诈骗

在寻找自由职业者时要小心。自由职业者的网站通常都有少量骗子,他们似乎拥有很高的价格和投资组合。但是有些“工作系统”是通过预先付款而不是交付.

例如,在Guru上,自由职业者可以声称项目已完成并提交自动付款的发票。如果您不小心,即使您尚未批准自由职业者的工作,其也会获得报酬。是的,大多数情况下都可以纠正,但是为了不致被骗,客户应要求提供参考,查看投资组合并阅读其他客户评论。即使是5星级也算是万无一失,但这是一个好的开始.

因此,请使用第5步中的提示以防止被骗,并在同意与任何人合作之前,先检查自由职业者的先前客户和客户评级。.

5.选择自由职业者后起草合同

一旦为您的业务选择了最佳的社交媒体经理自由职业者,无论使用什么自由职业者网站或付款软件,请确保保护自己。考虑:

  • 起草包含关键交付物和里程碑/指标的合同
  • 将付款与项目里程碑或成就联系起来
  • 使用托管帐户( 最好的自由职业者网站 提供此选项)进行付款

这样,您作为客户的机会就更大了,可以按时完成工作,避免被骗。如果您确实与自由职业者有争议,则在需要解决工作产品或付款问题的帮助时,将拥有可靠的文档.

结论

社交媒体的日益普及和成本效益使其成为中小企业,大企业的有吸引力的营销渠道。许多公司邀请自由社交媒体资源提供服务,以帮助他们提高品牌知名度,提高参与度并促进销售。如果您希望这样做,则可以从撰写出色的广告,进行有效的采访,提供比赛或试用期以及制定合理的合同开始。而且一定不要被骗.

Jeffrey Wilson Administrator
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