5 خطوات دليل لتوظيف مدير وسائل الإعلام الاجتماعية لحسابهم الخاص

هذا هو ضيف ضيف ماجي ألاند من Fit Small Business.


هناك أكثر من 3 مليارات مستخدم نشط شهريًا على Facebook و Instagram و Twitter معًا. إن شعبية وسائل التواصل الاجتماعي بالإضافة إلى فعالية تكلفة الإعلان على وسائل التواصل الاجتماعي تجعلها منصة تسويق جذابة لجميع أنواع الأعمال. ونتيجة لذلك ، من المتوقع أن تنمو وظائف إدارة وسائل الإعلام الاجتماعية في الولايات المتحدة 9 بالمائة على مدى العقد المقبل. ستكون لديك منافسة إذا كنت ترغب في توظيف أفضل مدير مستقل لوسائل الإعلام الاجتماعية.

هذا هو السبب في أننا جمعنا هذا الدليل الشامل لتوظيف مدير مستقل لوسائل الإعلام الاجتماعية.

في هذه المقالة ، نغطي كيفية:

  1. إنشاء إعلان عمل رائع لجذب مدير مستقل لوسائل الإعلام الاجتماعية
  2. قم بإجراء مقابلة فحص لحسابك الخاص
  3. استضافة مسابقة أو فترة تجريبية لاختيار الشخص المناسب
  4. تجنب الحيل
  5. كتابة عقد لحسابهم الخاص

هيا بنا نبدأ.

5 خطوات دليل لتوظيف مدير وسائل الإعلام الاجتماعية لحسابهم الخاص

1. إنشاء إعلان عمل رائع

لا يعرف مديرو التوظيف دائمًا كيفية صياغة أفضل وصف وظيفي أو مكان نشره. تحسين إعلان الوظيفة الخاص بك ونشرها على موقع مثل الواقع الذي يحصل على الكثير من حركة الباحثين عن عمل سيزيد من احتمال استجابة المرشحين لمنشورك بدلاً من آخر.

تنبثق من بحر إعلانات الوظائف. اتبع نصائحنا أدناه واجتذب مستقلين وسائل التواصل الاجتماعي عالية الجودة.

شارك الحكايات المثيرة للاهتمام حول شركتك أو فريقك

إن وظيفتك في مجالس الوظائف الخارجية المستقلة بمثابة إعلان ، ليس فقط عن الوظيفة ، ولكن عن العلامة التجارية لشركتك. اغتنم الفرصة لبيع شركتك. قاوم الرغبة في تضمين المعلومات الأساسية فقط مثل الموقع والاسم والصناعة. بدلاً من ذلك ، قدم شركتك بطريقة تثير المرشحين. تتيح لك بعض المواقع مثل Monster نشر الصور لإظهار مكان عملك وأعضاء الفريق وأنشطة الفريق الممتعة. دعونا نلقي نظرة على مثال من AirBnB.

نظرة عامة على شركة AirBnB

(مقدمة AirBnB على إعلان وظيفة مدير وسائل الإعلام الاجتماعية)
مصدر: العازلة الاجتماعية

في إعلان الوظيفة الخاص بك ، مثل ما هو موضح أعلاه ، قم بتضمين تفاصيل حول ما يجعل شركتك مكانًا ممتعًا أو جذابًا للعمل ، وما تفعله لجعل العالم أفضل أو حياة عملائك أسهل ، وقيم شركتك. على أقل تقدير ، يجب أن يثير وصفك اهتمام المتقدمين وقد يكون كافيًا لإرغامهم على قراءة بقية وظيفتك والتقدم بطلب

اجعل المسمى الوظيفي بسيطًا

بينما تحاول العديد من الشركات جعل الأمور مثيرة للاهتمام من خلال ابتكار عناوين وظيفية إبداعية مثل “Rockstar Social Media Manager” ، نوصيك بالإبقاء على العنوان واضحًا بحيث يمكن العثور على إعلان الوظيفة الخاص بك. على سبيل المثال ، المسمى الوظيفي ، Social Media Manager ، أكثر شيوعًا ، ومن المرجح أن يجد الباحثون عن الوظيفة إعلانك الوظيفي إذا كان لديه لقب مشترك.

يجلب عنوان “مدير الوسائط الاجتماعية” أكثر من 2000 إعلان وظيفة على موقع الواقع. على النقيض من ذلك ، فإن “Social Media Rockstar” تقدم فقط 18 وظيفة شاغرة على موقع الواقع.

من المرجح أن يتم تصنيف الوظائف الوظيفية الفريدة تحت العناوين التي تتطابق تمامًا مع الكلمات الرئيسية التي تم البحث عنها. لذلك ، استخدم المسمى الوظيفي البسيط مثل “Social Media Manager” لزيادة احتمالات العثور عليك من قبل المستقلين الذين يتمتعون بجودة عالية. غالبًا ما يستخدم المرشحون مجموعة من الكلمات الرئيسية الشائعة عند البحث عن وظيفة محددة في لوحات الوظائف عبر الإنترنت. لذا اجعل من السهل عليهم العثور على إعلانك.

صف أعضاء الفريق المرح الذين سيعملون معهم

اذكر بإيجاز معلومات عن فريقك. العديد من المتخصصين في وسائل التواصل الاجتماعي اجتماعي للغاية. في الواقع ، ربما اختاروا هذا النوع من العمل لأنهم يحبون التواصل مع الناس. مع العلم أنهم سيكونون جزءًا من فريق ولن يعملوا بمفردهم ، يمكن أن يضيف إلى جاذبية إعلان العمل المستقل الخاص بك.

كن واضحا بشأن المكان الذي سيتم فيه العمل

من المهم أن تذكر بوضوح ما إذا كانت الوظيفة تتطلب الانتقال أو إذا كان العمل يحتاج إلى القيام به في موقع معين. يمكن أن يكون النقل بمثابة صفقة للعديد من المتقدمين المؤهلين ، وخاصة أولئك الذين لديهم عائلة. من ناحية أخرى ، إذا كانت الوظيفة بعيدة ، أعلن عن ذلك. الوظائف البعيدة بنسبة 100 في المائة تجذب العديد من المتقدمين ، لذا دعهم يعرفون ما إذا كان العمل خارج الموقع خيارًا أم لا.

قدم لمحة عامة عن الموقف

يمكن لقائمة طويلة مملة من الواجبات الوظيفية والمهام اليومية وحدها أن تتخلص من الإثارة التي تمكنت من إثارةها. بدلاً من ذلك ، قدم نظرة شاملة لما هو متوقع من مدير وسائل التواصل الاجتماعي. تحديد الغرض من المنصب وكيف يساعد الشركة على تحقيق أهدافها. أفضل المرشحين يتمتعون بالذكاء الكافي لاستخلاص استنتاجات حول المهام اليومية بالإضافة إلى الأدوات المستخدمة بناءً على النظرة العامة وحدها. فيما يلي مثال جيد على نظرة عامة على الوظيفة.

لمحة عامة عن الوظيفة

(لمحة عامة عن الوظيفة)
مصدر: تثاقل

يجب أن يوفر إعلان الوظيفة ملخصًا سريعًا للمهام باستخدام كلمات العمل ، مثل:

  • الرؤوس حملات واستراتيجيات التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي
  • يحافظ رسالة العلامة التجارية عبر منصات التواصل الاجتماعي
  • يخلق المحتوى بتنسيقات وسائط مختلفة لزيادة التفاعل والتحويل
  • الاستخدامات أدوات القياس والتحليل لتحسين الحملات وزيادة حجمها
  • تصرف البحث عن المنافسين
  • يعمل عبر المؤسسة مع مديري العلامات التجارية ومصممي الرسوم البيانية ومنشئي المحتوى الآخرين

المفتاح هنا هو إبقاء القائمة النقطية قصيرة لتجنب اجتياح المرشحين. يمكنك مناقشة تفاصيل كل من واجبات الوظيفة هذه خلال مقابلة الفرز.

تحديد متطلبات الوظيفة بوضوح

تساعد مجموعة من المتطلبات المحددة بوضوح المرشحين على تقييم ما إذا كان لديهم ما يلزم لتحقيق النجاح. على سبيل المثال ، هل تطلب من المستقل أن يكون حاصلاً على درجة في التسويق؟ تساعد المتطلبات الواضحة في التخلص من الباحثين عن عمل غير المؤهلين وتقليل الطلبات غير ذات الصلة التي قد تضطر إلى البحث عنها. ونتيجة لذلك ، يمكنك الحصول على مجموعة صحية من المتقدمين المؤهلين. انظر مثال لمتطلبات الوظيفة الواضحة أدناه.

تحديد متطلبات الوظيفة بوضوح

(وصف الوظيفة بمتطلبات واضحة)
مصدر: ينكدين

كما أنه يساعد إذا كنت واضحًا بشأن المتطلبات المطلوبة في الواقع والتي هي فقط المفضلة أو اللطيفة. لا تريد أن يفكر مقدمو الطلبات في مهارة لطيفة ، مثل الإلمام بها هوتسويت, مطلوبة لأنها قد لا تنطبق إذا لم يكن لديهم ذلك. إن إضافة قسم المهارات المفضلة يستدعي المرشحين المثاليين ، ويعطيهم المزيد من الأسباب للضغط على زر التقديم ، ولكن لا يستبعد غيرهم من الموظفين المستقلين المؤهلين جيدًا.

أعلن عن الراتب والامتيازات

في الواقع أداة الراتب يظهر أن مديري مواقع التواصل الاجتماعي يكسبون حوالي 17.84 دولارًا للساعة. ومع ذلك ، سترغب في الإعلان عن سعر الساعة لأنه أكثر شيوعًا عند العمل مع موظف مستقل.

على 50 بالمائة من الشركات الأمريكية لا تقدم تفاصيل الراتب في إعلانات الوظائف. إذا كنت ترغب في تحسين أعداد المتقدمين ، ففكر في نشر معلومات الراتب كجزء من إعلانك لحساب مستقل. يكشف البحث أن تضمين تفاصيل الأجور في إعلانات الوظائف يؤدي إلى 30 بالمئة زيادة في المرشحين.

أعلن عن الراتب والامتيازات

(متوسط ​​الأجر بالساعة مدير وسائل الإعلام الاجتماعية)
مصدر: Indeed.com

علاوة على ذلك ، ضع في اعتبارك تضمين بعض المزايا كجزء من حزمة تعويضاتك الإجمالية. أ
مسح زجاجي تشير التقارير إلى أن ما يقرب من 60 في المائة من المستجيبين يقولون إنهم يفكرون بقوة في الامتيازات عند قبول العرض. تبدو المزايا والميزات جذابة بشكل خاص للعمال المستقلين لأنهم يعرفون أنك غير مطالب بموجب القانون بتقديم المزايا. يعطي الانطباع بأنك صاحب عمل كريم.

إذا كانت ميزانيتك تسمح بذلك ، فإليك المزايا النموذجية المعطاة للعمال المستقلين:

  • مكافأة الأداء نقدًا لاستكمال المشروع مبكرًا أو تجاوز أهداف المشروع
  • إجازة مدفوعة الأجر بعد العمل لفترة محددة مثل 90 أو 120 يومًا
  • تذاكر مجانية ورحلات ووجبات و / أو أماكن إقامة محلية

أضف عملك

للحصول على أكبر قدر من التعرض لنشر عملك ، انشره في عدة أماكن. وهذا يشمل مواقع نشر الوظائف الرئيسية ، مثل في الواقع ، مونستر ، و CareerBuilder. ستستفيد أيضًا من نشر وظيفتك في المواقع التي تلبي احتياجات المستقلين ، مثل Upwork و Freelancer.com و PeoplePerHour.

2. تطوير مقابلة فعالة لفحص المستقلين

المقابلة هي فرصتك لتقييم المستقلين المحتملين وكذلك تقديم المزيد من المعلومات حول شركتك والوظيفة. في مقابلة الموظف النموذجية ، يطرح المحاور أسئلة تقيس معرفة المرشح عن الشركة. ومع ذلك ، نادرًا ما يحدث ذلك في مقابلة مع موظف مستقل. التزم بالأسئلة التي تقيِّم خلفية المرشح والمهارات الفنية للمرشح ما لم تكن شركة معروفة ذات مواقع متعددة.

فيما يلي أربعة أسئلة يمكنك استخدامها أو تعديلها. سيوفر ذلك صورة جيدة لخبرة المرشح وكفاءته في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي.

1. ما الاستراتيجية التي تستخدمها لجذب المتابعين على وسائل التواصل الاجتماعي?

إذا سألت عن أحدث إنجازات المرشح على وسائل التواصل الاجتماعي ، فستحصل على الأرجح على إجابات تتضمن تحسينًا في عدد من المقاييس الرئيسية مثل الإعجابات والمتابعين ومدى الوصول. خبير إدارة العلامة التجارية عماد ابو الغيط يكتب أن الأرقام وحدها لا تعكس مستوى المهارة الفعلي لأن النمو يمكن أن يكون بسبب مجموعة من العوامل الأخرى بما في ذلك العلاقات العامة القوية وميزانيات الإعلان الضخمة والعلامة التجارية الشخصية القوية.

بدلاً من ذلك ، اطلب الإستراتيجية العامة للمرشح. تريد شخص يعرف كيف:

  • ابحث واعثر على الكلمات الرئيسية المناسبة
  • تواصل مع المؤثرين
  • تحديد الاتجاهات والاستفادة منها
  • توصل مع علامات التصنيف ذات الصلة

هذه هي الأساسيات في تنمية قاعدة معجبيك.

2- ما المقاييس التي تستخدمها لتحديد ما إذا كانت حملاتك ناجحة أم لا?

سيركز المرشح المثالي على المقاييس المتعلقة بالتفاعل مثل عدد المشاركات والتعليقات والإشارات. سوف ينظر الشخص أيضًا في حركة المرور على موقع الويب القادمة من قنوات وسائل التواصل الاجتماعي.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يذكر المرشح المثالي المقياس النهائي: معدل التحويل. Afterall ، أنت تضع المال على التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي لتعزيز أرباحك. لذلك ، يساعد هذا السؤال على فصل المبتدئين عن المحترفين الحقيقيين. ضع في اعتبارك أنك تستثمر في مدير وسائل التواصل الاجتماعي لإشراك العملاء وجذب التحويلات. سيجلب لك المستقل المستقل آلاف المتابعين ومئات الإعجابات ، لكن الشخص الرائع سيشرك العملاء ويحولهم إلى عملاء.

3. كيف يمكنك التواصل مع المؤثرين في مجالنا?

يعرف المرشحون ذوو الخبرة أهمية التواصل مع المؤثرين في الصناعة لجذب المزيد من المتابعين. إنهم بارعون في التعرف بسرعة على شخصيات وسائل التواصل الاجتماعي ذات القيمة لجمهورك. الاستراتيجية بسيطة أيضًا:

  • اتبع المؤثر
  • نشر مشاركات المؤثر من وقت لآخر
  • لا تنس أن تذكر المؤثر في كل مشاركة
  • انتظر المؤثر للتعبير عن امتنانه للمشاركة
  • إرسال رسالة مباشرة أو بريد إلكتروني
  • اقتراح جهود تعاونية

إذا قدم المرشح استجابة بنفس الإستراتيجية تقريبًا ، فأنت تتحدث إلى شخص مناسب لهذا المنصب. هذا يدل على أن الشخص يمكن أن ينمو وسائل التواصل الاجتماعي التالية من نقطة الصفر.

في حين أن المرشحين الذين يفتقرون إلى الخبرة في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي سيكافحون بالتأكيد للإجابة على هذا السؤال. ربما لم تفكر فكرة التواصل مع المؤثرين في زيادة جمهورهم ، لأنها تتطلب مهارات أكثر تعقيدًا من الجدولة المعتادة والرد على التعليقات ونشر المحتوى.

4. صف كيف ساعدت علامة تجارية في تحسين وجودها على وسائل التواصل الاجتماعي?

يتيح هذا السؤال للمرشح التفكير والتوسع في إجاباته على الأسئلة أعلاه. تريد أن يتحدث المتقدم المستقل عن تجربته حتى تتمكن من تحديد ما إذا كان قد قام بالفعل بتنفيذ هذه المهارات في بيئة احترافية أو مجرد قراءتها عبر الإنترنت. يجب أن يدفع هذا السؤال المرشحين للتحدث عن جذب المتابعين والتواصل مع المؤثرين وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية المناسبة.

3. استضافة مسابقة أو تشغيل فترة تجريبية مدفوعة الأجر

توفر العديد من مواقع الويب لحسابهم الخاص مثل Freelancer و PeoplePerHour خيارًا لاستضافة مسابقة مقابل مبلغ ثابت من المال. أنت تقدم جائزة وتدفعها فقط للمستقل المستقل الذي “يفوز” من خلال القيام بأفضل عمل. إنها طريقة رائعة لاختبار مهارات العديد من المستقلين قبل توظيف فرد واحد.

أو ضع في اعتبارك تشغيل فترة تجريبية مدفوعة من 30 إلى 90 يومًا ، خاصةً إذا كنت توظف موظفًا مستقلاً بعيدًا. عادة ما يتم قبول فترة تجريبية ، قد تكون مستهجنة في العلاقات بين الموظف وأرباب العمل ، في عالم العمل الحر. بينما يمكن أن تمنحك أسئلة المقابلات المستقلة فكرة جيدة عن قدرات المرشح ، فلن تعرف ما إذا كان المرشح هو المباراة المثالية لك ولفريقك حتى تعمل معهم.

مع فترة تجريبية ، يمكنك القيام بما يلي:

  • راقب أخلاقيات وقيم العمل لحسابك الخاص
  • قياس قدرة المستفيد على تعلم العمليات والأنظمة الخاصة بك
  • تقييم ما إذا كان المستغل المستقل سيعمل بشكل جيد معك ومع فريقك
  • تقييم المهارات التقنية والإبداعية وصنع القرار لدى صاحب العمل المستقل
  • تقدير مدى ملاءمة صاحب العمل المستقل للقيام بهذا العمل

مع هذه الفوائد ، يجدر الجهد لبيع الاقتراح لأفضل المرشحين. دعهم يعرفون أن المسابقة أو الفترة التجريبية تقدم مزايا لكلا الطرفين. من جانبهم ، يمكنهم تعزيز مهاراتهم وتقييم ما إذا كانت شركتك وفريقك وفرصتك تساعدهم على تحقيق أهدافهم المهنية. وتستفيد من كونك قادرًا على المحاولة قبل الشراء.

تمتد الفترات التجريبية عادة بين 30-90 يومًا. سيكون لديك أكثر من فرصة كافية للتعرف على المرشح الناجح شخصيًا ومهنيًا في ذلك الوقت.

4. تجنب الغش

كلمة تحذير أثناء البحث عن موظف مستقل. غالبًا ما تحتوي مواقع الويب المستقلة على نسبة صغيرة من المحتالين الذين يبدو أن لديهم أسعارًا ومحافظ كبيرة. لكن البعض “يعملون في النظام” عن طريق طلب الدفع مقدمًا وعدم التوصيل.

على سبيل المثال ، في Guru ، يمكن لموظف مستقل أن يدعي أن المشروع قد اكتمل وأن يقدم فاتورة مدفوعة تلقائيًا. إذا لم تكن حذرًا ، فسوف يحصل الموظف المستقل على أموال حتى إذا لم توافق على عمله. نعم ، يمكن معالجتها في معظم الوقت ، ولكن حتى لا يتم خداعك ، يجب على العملاء طلب المراجع وعرض المحفظة وقراءة مراجعات العملاء الأخرى. حتى تصنيفات الخمس نجوم مضمونة ، لكنها بداية جيدة.

لذا استخدم النصائح الواردة في الخطوة 5 لمنع الخداع ، وتحقق من العملاء السابقين وتقييمات العملاء لحسابهم الخاص قبل الموافقة على العمل مع أي شخص على وجه الخصوص.

5. صياغة العقد بمجرد اختيار المترجم المستقل

بمجرد اختيار أفضل مدير مستقل لوسائل الإعلام الاجتماعية لعملك ، تأكد من حماية نفسك ، بغض النظر عن موقع الويب لحسابك الخاص أو برنامج الدفع الذي تستخدمه. يعتبر:

  • صياغة عقد مع الإنجازات الرئيسية والمعالم / المقاييس المحددة
  • ربط المدفوعات بمعالم المشروع أو إنجازاته
  • باستخدام حساب الضمان ( أفضل المواقع المستقلة توفير هذا الخيار) للدفع

وبهذه الطريقة يكون لديك ، بصفتك العميل ، فرصة أفضل لإنجاز العمل ، والقيام به في الوقت المحدد ، وعدم التعرض للخداع. وإذا كان لديك نزاع مع المستقل ، فستكون لديك وثائق قوية إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في حل منتج العمل أو مشكلة الدفع.

استنتاج

إن الشعبية المتزايدة لوسائل التواصل الاجتماعي وفعالية التكلفة تجعلها قناة تسويقية جذابة للشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة. تستعين العديد من الشركات بخدمات موارد وسائل الإعلام الاجتماعية المستقلة لمساعدتها على زيادة الوعي بالعلامة التجارية وزيادة التفاعل ومبيعات الوقود. إذا كنت تتطلع إلى فعل الشيء نفسه ، فابدأ بكتابة إعلان عمل رائع ، وإجراء مقابلة فعالة ، وتقديم مسابقة أو فترة تجريبية ، وتطوير عقد سليم. وبكل الوسائل ، لا تغش.

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map